(із Статуту)

8.1.   Управління КЗДО здійснюється його засновником   – Покровською селищною радою та відділом освіти, молоді та спорту виконкому Покровської селищної ради Дніпропетровської області.

8.2.   Безпосереднє керівництво роботою КЗДО здійснює його директор, який призначається на посаду і звільняється з посади  начальником відділу освіти, молоді та спорту виконкому Покровської селищної ради Дніпропетровської області з дотриманням чинного законодавства.

 Директор КЗДО:

•        відповідає за реалізацію завдань дошкільної освіти, визначених Законом України "Про дошкільну освіту", та забезпечення рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту і обсягу;

•        здійснює керівництво і контроль за діяльністю КЗДО;

•        за дорученням засновника  діє від імені закладу, представляє його в усіх державних та інших органах, установах і організаціях, укладає угоди з юридичними та фізичними особами;

•        розпоряджається в установленому порядку майном і коштами КЗДО, відповідає за дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально-технічної бази закладу;

•        приймає на роботу та звільняє з роботи працівників КЗДО;

•        видає у межах своєї компетенції накази та розпорядження, контролює їх виконання;

•        за погодженням із засновникам затверджує штатний розклад КЗДО;

•        контролює організацію харчування і медичного обслуговування дітей;

•        затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції працівників за погодженням з профспілковим комітетом;

•        забезпечує дотримання санітарно-гігієнічних, протипожежних норм і правил, техніки безпеки, вимог безпечної життєдіяльності дітей і працівників;

•        контролює відповідність застосованих форм, методів і засобів розвитку, виховання і навчання дітей їх віковим, психофізіологічним особливостям, здібностям і потребам;

•        підтримує ініціативу щодо вдосконалення освітньої роботи, заохочує творчі пошуки, дослідно-експериментальну роботу педагогів.

•        організовує різні форми співпраці з батьками або особами, які їх замінюють;

•        щороку звітує про навчально-виховну, методичну, економічну і фінансову-господарську діяльність КЗДО на загальних зборах (конференціях) колективу та батьків або осіб, які їх замінюють.

8.3. Постійно діючий колегіальний орган у КЗДО - педагогічна рада.

До складу педагогічної ради входять: керівник закладу і його заступник, педагогічні працівники, медичний працівник, інші спеціалісти. Можуть входити голова батьківського комітету. Запрошеними з правом дорадчого голосу можуть бути представники громадських організацій, педагогічні працівники закладів загальної середньої освіти, батьки або особи, які їх замінюють. Головою педагогічної ради є директор КЗДО.

Педагогічна рада закладу:

•        розглядає питання освітнього процесу в КЗДО та приймає відповідні рішення;

•        організовує роботу щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників, розвитку їх творчої ініціативи, впровадження досягнень науки, передового педагогічного досвіду;

•        приймає рішення з інших питань професійної діяльності педагогічних працівників.

Робота педагогічної ради планується довільно відповідно до              потреб КЗДО.

Кількість засідань педагогічної ради становить не менше 4 раз на рік.

8.4.   Органом громадського самоврядування закладу є загальні збори колективу закладу та батьків або осіб, які їх замінюють, які скликаються не рідше одного разу на рік.

Кількість учасників загальних зборів від працівників КЗДО - 12, батьків - 40.

Термін їх повноважень становить один рік.

Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю голосів від загальної кількості присутніх.

Загальні збори:

•        обирають раду КЗДО, її членів і голову, встановлюють терміни її повноважень;

•        заслуховують звіт директора закладу, голови ради КЗДО з питань статутної діяльності закладу, дають їй оцінку шляхом таємного або відкритого голосування;

•        розглядають питання освітньої, методичної та фінансово-господарської діяльності КЗДО;

•        затверджують основні напрями вдосконалення роботи і        розвитку КЗДО.

8.5.   У період між загальними зборами діє рада КЗДО. Кількість засідань ради призначається за потребою. Засідання ради КЗДО є правомірним, якщо в ньому бере участь не менше двох третин її членів (працівники КЗДО, батьки, засновники, спонсори та інші).

Рада закладу організовує виконання рішень загальних зборів, розглядає питання поліпшення умов для здобуття дошкільної освіти, зміцнення матеріально-технічної бази, поповнення і використання бюджету закладу, вносить пропозиції щодо морального і матеріального заохочення учасників освітнього процесу, погоджує зміст і форми роботи з педагогічної освіти батьків.

8.6.   У КЗДО  може діяти піклувальна рада - орган самоврядування, який формується з представників органів виконавчої влади та місцевого самоврядування, підприємств, установ, навчальних закладів, організацій, окремих громадян з метою залучення громадськості до вирішення проблем освіти, забезпечення сприятливих умов ефективної роботи КЗДО.

Піклувальна рада у складі 5 осіб створюється за рішенням загальних зборів або ради КЗДО. Члени піклувальної ради обираються на загальних зборах КЗДО і працюють на громадських засадах. Очолює піклувальну раду голова, який обирається шляхом голосування на її засіданні з числа членів піклувальної ради. Кількість засідань визначається їх доцільністю, але, як правило, не менше ніж 4 рази на рік.

Основними завданнями піклувальної ради є:

•        співпраця з органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями,  закладами загальної середньої освіти, окремими громадянами, спрямована на поліпшення умов утримання дітей у КЗДО;

•        сприяння зміцненню матеріально-технічної, культурно-спортивної, корекційно-відновлювальної, лікувально-оздоровчої бази КЗДО;

•        сприяння залученню додаткових джерел фінансування КЗДО;

•        сприяння організації та проведенню заходів, спрямованих на охорону життя та здоров'я учасників освітнього процесу;

•        організація дозвілля та оздоровлення дітей та працівників КЗДО;

•        стимулювання творчої праці педагогічних працівників;

•        всебічне зміцнення зв'язків між родинами дітей та КЗДО;

•        сприяння соціально-правовому захисту учасників освітнього процесу.